教育研修制度 - 新卒採用

社員の教育研修には、経験豊富な専任の社員講師が中心となり育成に力を注いでいます。
開発部門では、実務経験豊富な先輩社員からOJTをはじめとし実践的な教育によりソフトウェア技術者の育成が行われています。

新入社員教育

入社後2ヶ月間、新入社員教育を行います。

前半	ソフトウェア開発技術者育成の第一ステップとして、次の研修を集中講習で実施します。コンピュータ一般知識プログラミングおよびソフトウェア技術
後半	社内インターンシップで開発部門において先輩社員の指導を受け、プログラミング演習を実施します。
その他	社会人としての常識を学んだり、社内部門紹介も行われます。ルールとマナー研修コミュニケーション研修ネゴシエーション研修社内部門紹介社外見学

年間25コースの研修を3期に分け、主にソフトウェア開発技術者を対象としたスキルアップ目的の教育を行います。また、外部講師による研修も行われます。

コース内容	プログラムの処理オブジェクト指向 TCP/IPネットワーク Wndowsプログラミング Java コミュニケーション研修ドキュメントの基礎、構成データ構造 SQL ネゴシエーション研修テスト技法 C言語 Webアプリケーションユーザーインタフェースアサーティブ研修など

上半期・下半期に分け、下記研修が行われます。

コース内容	マネージャ研修新任マネージャ研修リーダ研修新任リーダ研修メンバ研修コーチング・スキルトレーニングセミナーなど

実務指向型の資格を積極的に取得していただくために、資格取得支援制度の活用を推進しています。

主な取得資格	ITパスポート基本情報技術者ソフトウェア開発技術者応用情報処理技術者オラクル認定オラクルマスターシルバーオラクル認定オラクルマスターシルバーフェローオラクル認定Javaアソシエイツオラクル認定Javaプログラマ　など